Un changement professionnel, ça se prépare !
Oui, mais par où commencer votre réflexion ? Comment être sûr d’avoir étudier la question sous toutes les coutures ? Quels sont les points essentiels à aborder avant un changement professionnel ?
Avant de vous lancer tête baissée dans votre changement professionnel, il y a certaines questions à vous poser pour éviter les déceptions et les déconvenues. Cela peut également vous permettre de lever les freins qui vous empêchent de vous lancer. Un changement signifie l’inconnu et l’inconnu est une des peurs basiques de la plupart d’entre nous. Certains seront boostés par cette peur quand d’autres seront tétanisés. Dans les deux cas, mieux vous êtes préparé et plus ce changement sera confortable pour vous !
Alors par où commencer ? Bien sûr, il y a le travail à faire sur vos compétences : quelles compétences actuelles pouvez-vous utiliser pour votre future activité ? Quelles compétences vous manquent ? Comment acquérir ces nouvelles compétences ? Pour répondre à ces questions, vous pouvez réaliser un bilan de compétences.
Ensuite, il y a l’étude de votre projet : étude de marché, business plan, financement, etc. afin de vérifier la faisabilité de votre projet.
Mais avant tout cela, voici quelques questions essentielles auxquelles répondre pour booster votre motivation et votre confiance en vous.
Travaillez sur le sens de ce changement professionnel
Qu’il s’agisse de changer de poste, d’entreprise ou de métier, bien préparer votre changement professionnel, c’est travailler sur le sens de cette transition pour vous. C’est-à-dire définir ce que vous voulez et en quoi c’est important pour vous. C’est la base même de la motivation. Si vous savez pourquoi et où vous allez, vous trouverez l’énergie pour agir.
Vous pouvez répondre aux questions suivantes :
Pour quelles raisons j’envisage ce changement ?
Qu’est-ce que je ne veux plus ? Qu’est-ce que je veux à la place ?
Qu’est-ce que cela va m’apporter que je n’ai pas actuellement ?
En quoi est-ce important pour moi ?
Définissez vos besoins
Identifier vos besoins et les satisfaire, c’est être en alignement avec vos valeurs. Cela vient également renforcer votre motivation.
Cela permet aussi d’identifier les aspects non négociables pour vous, c’est-à-dire ceux qui vous permettent d’être en cohérence avec vous-même et ceux sur lesquels vous pouvez au contraire “lâcher”. Par exemple, si une valeur essentielle pour vous est le travail en équipe, seriez-vous prêt à travailler seul ? Est-ce acceptable ou pas pour vous ? Si vous y renoncez, qu’est-ce que ça vous coutera en frustration ?
En travaillant sur ces deux aspects, vous évitez les frustrations puisque vous faites un choix conscient et réfléchi sur ce que vous pouvez accepter ou pas. Par exemple :
Quelles sont les valeurs que je recherche dans ma future activité ?
De quoi ai-je besoin concrètement pour satisfaire ces valeurs ?
Qu’est-ce qui est non négociable pour moi ? Sur quoi je peux « lâcher » ?
Qu’est-ce que ça va me coûter ? Est-ce OK pour moi ?
Identifiez les enjeux de ce changement professionnel
La troisième étape consite à identifier ce que vous pouvez gagner ou perdre dans ce changement. Ce travail permet d’anticiper les risques, d’y réfléchir et éventuellement de mettre en place des actions préventives. En anticipant, vous réduisez la part d’inconnu du futur et donc votre stress. Par exemple, si vous anticipez que vous gagnerez moins d’argent, est-ce que vous pouvez revoir vos dépenses à la baisse ? Ou bien trouver une activité secondaire rémunératrice ? Demander des aides sociales ? Emprunter de l’argent ? etc.
Qu’est-ce ce que je risque à rester dans ma situation actuelle ?
Qu’est-ce que je risque à changer ? Qu’est-ce que je gagne ? Qu’est-ce que je perds ?
Quels sont les coûts physiques, émotionnels, financiers si je reste ? si je change ?
Quels sont les avantages ? Les inconvénients ?
Qu’est-ce que je peux mettre en place comme action pour anticiper, prévenir ou éviter un inconvénient ?
Identifiez et travaillez sur vos peurs
OK ! Vous avez travaillé sur le sens, défini vos besoins, identifié les enjeux mais vous vous sentez toujours hésitant(e) ! C’est que vous n’avez pas encore tout fait : vous avez oublié vos peurs ! Celles qui vous bloquent, vous tétanisent, vous font douter et vous empêchent de passer à l’action !
Pour identifier vos peurs, imaginez les pires scénarios possibles qui pourraient arriver si vous vous lanciez dans ce changement professionnel. Dans ces scénarios, démasquez vos peurs !
Vous avez peur de ne pas gagner d’argent ? De quoi s’agit-il réellement ? Qu’est-ce que vous apporte l’argent ? Confort ? Sécurité ? Statut social ? Toute réponse est valable et il n’y a pas à juger vos peurs ni vos besoins car ce travail vous permettra d’y voir plus clair et là encore d’anticiper et de prévenir.
Qu’est-ce qui peut être à l’origine de vos peurs ?
Le manque de confiance en soi
Généré par la peur de décevoir, de vous confronter à l’inconnu, du jugement des autres, etc.
La recherche de la perfection
La perfection n’existant pas, vouloir l’atteindre c’est se mettre d’emblée en situation de non-réussite ! Ré-évaluez votre notion de réussite en vous définissant des critères réalistes et atteignables.
Votre rapport à l’argent
C’est une des peurs les plus ancrées lors d’un changement professionnel. Pour beaucoup d’entre nous, l’argent est synonyme de « sécurité ». Cela peut aussi vous renvoyer à la valeur que vous vous accordez, ainsi qu’aux autres, en fonction de vos revenus (plus je gagne d’argent et plus j’ai de la valeur en tant qu’être humain)
Prenez conscience de vos ressources
La dernière étape pour renforcer votre confiance en vous est de prendre conscience de vos ressources. Pour cela, interrogez-vous :
Quelles sont mes 5 plus grandes réussites jusqu’à maintenant ?
Pourquoi, selon moi, ai-je pu me dépasser au-delà de ce que je pouvais imaginer ?
Qu’est-ce qui a déclenché ma force ? (Personnes, contexte, thématique, compétences)
Qu’est-ce que cela m’apprend de moi, de ce qui m’inspire et me donne de l’énergie ?
Quels sont mes talents et mes dons ? Les choses que je réussis naturellement et sans effort ?
Pour quelles compétences ou talents, les autres me sollicitent-ils ? (Mon sens de l’organisation ? mon dynamisme ? mon empathie ? etc.)
Comment je peux m’appuyer sur mes ressources pour réaliser mon projet ?
Voilà ! Ce travail est une bonne base de réflexion pour préparer votre changement professionnel ! Bien vous préparer à un changement professionnel vous permettra de développer votre confiance en vous et votre motivation pour avoir l’énergie nécessaire de passer à l’action. Par l’anticipation des risques éventuels et le travail sur vos peurs, vous réduirez votre stress et vous serez plus serein face à l’avenir. Si vous voulez en savoir plus ou si vous souhaitez être accompagné par un coach pour mener à bien cette réflexion, contactez-nous !
Si vous voulez en savoir plus ou si vous souhaitez être accompagné par un coach pour mener à bien cette réflexion, contactez-nous !