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Le bilan de compétences

Vous aimeriez changer de travail pour redonner du sens à votre vie professionnelle ?

Vous envisagez un changement de poste ?

Vous rêvez de trouver (enfin) un travail en accord avec vos valeurs ?

Vous aimeriez créer votre activité mais n’osez pas passer à l’action ?

“Fais de ta vie un rêve, et d’un rêve, une réalité.”

[Antoine de Saint-Exupéry]

Quand réaliser un bilan de compétences ?

 

Le bilan de compétences se fait lorsque vous ressentez le besoin de faire un point sur votre parcours professionnel, d’identifier vos ressources, vos intérêts professionnels et vos facteurs de motivations.

Ce besoin peut arriver à la suite d’évènements personnels tels qu’une naissance, un déménagement, une séparation ou pour des raisons professionnelles imprévues comme un licenciement, un changement de poste, une restructuration de votre entreprise, un burn out…

Parce ce qu’il est difficile de garder le même emploi pendant toute sa carrière, il arrive un moment dans sa vie professionnelle où l’on a envie de changer de poste ou de métier. Le monde d’aujourd’hui évolue et nous devons évoluer avec lui.

Le manque d’enthousiasme pour aller au travail, le manque de motivation sur les projets de votre entreprise, l’agacement que procurent les collègues, vous connaissez ?

Si vous sentez que vous n’êtes plus en phase avec vos valeurs au sein de votre entreprise et bien c’est qu’il est peut-être temps de penser à faire un bilan de compétences !

En résumé, le bilan de compétences, c’est pour :

Valider l’idée d’un projet ou d’une formation

Faire suite à un changement de poste

Envisager un nouveau projet à la suite d’un burn-out

Retrouver de la confiance en soi à la suite d’un licenciement et pour élaborer un projet

Se reconstruire à la suite de problèmes de santé et/ou à une inaptitude à son poste

Se rassurer avant de créer sa propre entreprise

Ce que ça vous apportera

Vous identifierez ce qui est important pour vous dans votre vie professionnelle (vos valeurs, vos besoins, vos motivations)

Vous prendrez conscience de votre potentiel, de vos forces et de vos ressources.

Vous clarifierez vos objectifs professionnels.

Vous construirez un projet professionnel qui a du sens pour vous et qui vous correspond.

Vous définirez les actions à mettre en place pour atteindre votre objectif professionnel.

Vous apprendrez à développer vos ressources et à les utiliser pour en faire de véritables leviers de votre réussite.

Vous obtiendrez un ou plusieurs projets réalisables, validés par au minimum une enquête terrain par métier.

Vous gagnerez en assurance et confiance en vous.

Nos points forts

Une méthode individualisée mise en place par une coach professionnelle certifiée qui saura vous accompagner dans la prise de conscience de vos potentiels et dans le développement de votre confiance en vous, dans un cadre bienveillant à échelle humaine.

Rain Coaching est un centre de formation et de bilan de compétences certifié Qualiopi, ce qui vous garantit le sérieux et le professionnalisme du centre, ainsi que la possibilité de faire prendre en charge totalement ou partiellement le financement de votre bilan de compétences.

Le tarif

Le bilan de compétences est au prix de 1450 euros TTC.

L’entretien préliminaire vous est offert.

Contactez-nous, nous trouverons ensemble la meilleure solution de financement pour vous et nous vous indiquerons les démarches à effectuer.

Comment se déroule un bilan de compétences

Le bilan de compétences se déroule en 24 heures dont 15 heures ensemble et 9 heures de travail personnel et cela sur 3 à 6 mois.
Un rendez-vous 6 mois après le bilan est pris pour faire le point.

 

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :

 

1. Phase Préliminaire

 

• Pour confirmer votre engagement dans la démarche
• Pour vous présenter de façon détaillée le bilan et notre méthodologie
• Pour analyser votre demande, vos besoins et vos attentes

 

2. Phase d’Investigation

 

La phase d’investigation comprendra :
• L’analyse de votre histoire de vie et de votre parcours professionnel
• L’identification de vos aptitudes, de vos motivations et de vos traits de personnalité
• L’analyse de vos centres d’intérêts
• La validation de vos compétences
• L’élaboration de projets préliminaires réalistes
• Une confrontation de vos projets au marché de l’emploi et de la formation : études, enquêtes, rencontres
• L’analyse de vos compétences transférables
• L’élaboration d’un ou plusieurs projets professionnels
• L’objectivation de vos compétences par rapport à vos projets

 

3. Phase de Conclusion

 

Cette phase inclut :
• Une synthèse du bilan de compétences
• La définition de votre plan d’action
• La remise et l’analyse du document de synthèse

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